教学品质向来是用户在选择教育产品时最大的考量因素。一个在线教育品牌如果想要留住更多用户，优质的教学内容和服务是关键。作为在线教育企业，掌门教育始终坚持“以人为本”的教育初心，凭借优质的在线教育服务，受到广大用户的认可和青睐。

评判一个教育产品的质量要通过多维度的考核，包括教学内容、师资、教研、服务等。相比于传统教学，在线教育的反馈渠道更即时，在产品上更新迭代更快速，因此对于在线教育的教学品质要求也更为严苛。掌门深知，教师肩负传道授业解惑的任务，无论是在线上还是线下都发挥着至关重要的作用，因此掌门格外重视师资打造。

掌门教育构建了一套完善的教师培育体系。每位入职掌门的老师都要经历学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评等多方面考评，全部合格才能通过选拔。通过的老师们还需要参加前期训练营，进行高强度的集中培训，进一步培养老师的授课技能。

同时，长效监督机制会贯穿掌门老师的教学全过程。掌门教育实行教研院与教学院“双院联培”制度，教学院负责对在线老师实行标准化和个性化的管理，培养高质量的在线老师；教研院则深耕各地的学情和考情，为老师备课与教学提供内容上的支撑。两院强强联手，为标准化、规范化、智能化的教学管理体系赋能，从知识梳理、互动技巧等多个方面，提升教师的教学能力。

值得关注的是，掌门教育是行业内首家公开《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》的在线教育企业。掌门教育实行“专业技能、师德规范、智能追踪、组织文化”四位一体的在线教师管理规范，同时也为行业标准制定提供了有价值、可落实的参考标准。

教育本身是一场长跑，需要细水长流，循序渐进，踩准节奏比抢跑更重要，守住初心才能从容稳健。在掌门教育看来，老师作为教育环节的灵魂与关键人物，是撬动在线教育价值的关键。未来，掌门将进一步优化教学服务，为用户提供更高质量的在线教育服务与内容。